Vystudoval PF UK v Praze. Působí jako advokát, rozhodce, člen České advokátní komory, lektor a člen správní rady Ústavu práva a právní vědy, a lektor European Business School SE. Je autorem řady odborných článků zejména z oblasti pracovního práva, je poradcem MPSV pro otázky legislativy v oblasti pracovního práva. Patří mezi nestory českého pracovního práva a nejpopulárnější lektory v této oblasti.
Proto vedle významných změn, které do této oblasti přinesla novela zákoníku práce č.281/2023 Sb.,(dále ZP) od 1. října 2023 a od 1. ledna 2024, přichází další nová úprava od 1. ledna 2025 představující výhody pro zaměstnance pracující podle DPP.
Další pracovní volno
Od 1. ledna 2025 dochází novelou zákona o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., k dalšímu zvýhodnění v podobě rozšíření pracovního volna při různých překážkách v práci zaměstnancům pracujícím podle DPP. Podle změněného § 5a) cit. zákona jim vznikne při splnění zákonných podmínek nárok na otcovské volno a na ošetřovné. Tím se zaměstnanci pracující podle DPP v oblasti nemocenského pojištění vyrovnají zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru. Novým zákonným opatřením rovněž dochází k dalšímu rozšíření právních forem, které přispívají k prohloubení souladu rodinného a pracovního života.
Není nutné připomínat, že ošetřovné a otcovské volno již využívají zaměstnanci pracující podle dohod o pracovní činnosti.
Nárok na ošetřovné
Důvodů pro poskytování ošetřovného uvádí zákon o nemocenském pojištění několik. Je to tehdy vznikne –li potřeba ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let nebo jiné fyzické osoby, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytné ošetřování jinou fyzickou osobou. V tomto případě se může jednat i o dospělou osobou. Dalšími důvody je péče o dítě mladší 10 let, které nemůže být ve školském nebo jiném dětském zařízení, protože je uzavřené nebo dítěti byla nařízena karanténa. Nárok na ošetřovné vznikne i tehdy, jestliže onemocněla fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje.
Nárok na ošetřovné nevznikne „dohodáři“, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla před dnem nabytí účinnosti novely zákona o nemocenském pojištění, tedy před 1. lednem 2025.
Výše ošetřovného
Podpůrčí doba ošetřovného je nejdéle 9 kalendářních dnů. U osamělého zaměstnance je tato doba 16 kalendářních dnů, pokud má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let. Výše ošetřovného je 60 % denního vyměřovacího základu pro pojistné na důchodové pojištění za jednotlivé kalendářní měsíce. (§ 18 odst.1 zák.č.187/2006 Sb. Vypočítá se z odměny „dohodáře.“
Otcovská
Otcovské volno se poskytne otci dítěte, který pečuje o dítě, jehož je otcem nebo jestliže převzal péči o dítě nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Podmínkou poskytnutí je, že nástup na otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. Podpůrčí doba u otcovské činí 2 týdny a její výše za kalendářní den je 70 % denního vyměřovacího základu.
Společnou podmínkou pro vznik nároku na ošetřovné nebo otcovskou je, že zaměstnanec pracující podle DPP byl účasten nemocenského pojištění alespoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla tato sociální událost.
Účast na sociálním a zdravotním pojištění
Od 1. ledna 2025 nedochází u dohod o provedení práce ke změnám v účasti na sociálním a zdravotním pojištění, jak předpokládal konsolidační balíček vlády. DPP měly být od 1.ledna 2025 dvojího druhu: oznámená a obvyklá dohoda. Účelem bylo zamezit tzv. řetězení DPP a obcházení limitů. Oznámená dohoda měla být finančně výhodnější. Ovšem tyto důvody se prokázaly v personální praxi jako zanedbatelné, a proto jejich nová právní úprava nebude realizována
Dosud se sociální a zdravotní pojištění u DPP neplatí do hranice 10 tisíc korun odměny za měsíc. Od 1.ledna 2025 nebude pro pojistné rozhodující pevná částka, ale jako jedna čtvrtina stanovené průměrné mzdy pro příslušný kalendářní rok. Pro rok 2025 je čtvrtina průměrné mzdy 11 639 Kč, po zaokrouhlení se jedná o částku 11 500 Kč. Příjmy (odměny) do tohoto limitu budou i nadále podléhat dani z příjmu, zaměstnanec však nebude účasten sociálního a zdravotního pojištění. Účast na pojištění bude u zaměstnance pracujícího podle DPP při měsíční odměně vyšší než 11 500 Kč.
U druhého typu zaměstnávání mimo pracovní poměr-u dohod o pracovní činnosti-se limit pro placení odvodů zvyšuje z dosavadních 4000 Kč měsíčně na 4500 Kč.