Zaměstnanec uspořádal oslavu svých narozenin na svém pracovišti mimo pracovní dobu.
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Aby nedošlo k mýlce – nechceme informovat o rozšíření pracovněprávních nároků úředníků, ale o novele zákona č. 196/2024 Sb. (dále novela zákona) která změnila od 1. ledna 2025 zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků (dále ÚSC).
Realizace možnosti uvedené v názvu našeho blogu může nastat, jestliže zaměstnavatel bude mít problémy s nelegální prací. Vychází se přitom z § 2 a 3 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., (dále ZP), který charakterizuje závislou práci. Jedná se o pracovní činnost, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a zaměstnanec ji vykonává osobně. Dalšími znaky závislé práce je poskytování odměny za práci a na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele.
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.