Aktuality

Věříme, že skutečná inspirace vzniká v dialogu. A právě takový rozhovor pro vás chystáme – v novém dílu našeho video podcastu UP-cast, kde si pravidelně zveme osobnosti, které mění svět kolem nás. Do našeho studia přijal pozvání František Štrupl, ředitel české pobočky Google.

Mohlo by se zdát, že doba dřívějších různých posudků je již dávno za námi. Přesto i v současnosti s jedním z nich, v jiné podobě a s jiným zaměřením, se můžeme setkat v zaměstnání: s posudkem o pracovní činnosti (§ 314 zákoníku práce). Ten má vydat zaměstnavatel při skončení pracovního poměru na žádost zaměstnance. Zaměstnanec o vydání posudku zpravidla žádá tehdy, jestliže jeho předložení požaduje zaměstnavatel, u kterého se uchází o práci.

Chcete posunout svou kariéru na novou úroveň? Nezmeškejte tuto jedinečnou příležitost! Do 15. dubna 2025 máte možnost přihlásit se k prestižnímu studiu MBA nebo LL.M. za nejlepší cenu.

V průběhu doby před přijetím flexibilní novely zákoníku práce 2025 s účinností od druhého čtvrtletí 2025 (dále ZP), byly stále vyslovovány požadavky, aby do novely byla zařazena možnost zaměstnavatelů dát výpověď z pracovního poměru zaměstnanci bez uvedení důvodu. Tyto snahy byly motivovány skutečností, že zaměstnavatelé se nemohou zbavit zaměstnanců, kteří nemají dobou pracovní výkonnost .

Chcete posunout svou kariéru na vyšší úroveň? Nezmeškejte tuto exkluzivní nabídku! Pouze do 31. března 2025 máte možnost přihlásit se ke studiu MBA nebo LL.M. za nejvýhodnější cenu.

Městský úřad uvedl ve svém pracovním řádu, že zaměstnanci musí chodit do zaměstnání řádně oblečeni, např. v létě nesmí používat krátké kalhoty, trička apod. Jeden ze zaměstnanců pokyn nerespektoval a zaměstnavatel mu dal pro nesplňování předpokladů pro výkon práce výpověd z pracovního poměru.

Zaměstnanec uspořádal oslavu svých narozenin na svém pracovišti mimo pracovní dobu.

Aby nedošlo k mýlce – nechceme informovat o rozšíření pracovněprávních nároků úředníků, ale o novele zákona č. 196/2024 Sb. (dále novela zákona) která změnila od 1. ledna 2025 zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků (dále ÚSC).

Realizace možnosti uvedené v názvu našeho blogu může nastat, jestliže zaměstnavatel bude mít problémy s nelegální prací. Vychází se přitom z § 2 a 3 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., (dále ZP), který charakterizuje závislou práci. Jedná se o pracovní činnost, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a zaměstnanec ji vykonává osobně. Dalšími znaky závislé práce je poskytování odměny za práci a na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele.

I když v současnosti začíná převládat kladný trend v personální činnosti – počet přijímaných zaměstnanců do pracovního poměru převyšuje údaj o skončených pracovních poměrech (zejména v některých oborech) – přesto podnikatelé (zaměstnavatelé) často řeší problém, jak se zbavit nadbytečného zaměstnance, kterému již nemohou poskytnout pracovní uplatnění. Přitom řešení tohoto právního problému není obtížné, je ovšem nutné postupovat podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. (dále ZP). Problém je však spojen s důsledky zákonného předpokladu na pracovišti, realizace organizačního opatření.